Сверхурочная работа – это работа, которая превышает установленное трудовым законодательством количество часов, которое работник должен выполнить за определенный период времени. Работодатель может привлечь работников к сверхурочной работе только в тех случаях, которые предусмотрены правилами и условиями, утвержденными законодательством.
По закону, работникам может быть поручено выполнение сверхурочных работ в следующих случаях: при необходимости обеспечения нормальной работы организации или исполнения возложенных на нее обязательств; при необходимости устранения угрозы ущерба вследствие возникновения чрезвычайных обстоятельств; при выполнении работ, не терпящих отлагательства, связанных с возникновением аварийных или иных ЧС.
Привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и трудовыми договорами. Например, работодатель обязан получить письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы. Для малолетних работников, инвалидов, женщин, а также работников, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, привлечение к сверхурочной работе запрещено
За сверхурочную работу работникам выплачивается дополнительная оплата в соответствии с установленными нормами. Также рабочее время, затраченное на сверхурочную работу, должно учитываться и включаться в переработку работника. Однако, с начала 2021 года сверхурочные работы могут выполнять только работники, занятые на полной ставке и не являющиеся совместителями.
Какие ситуации могут привести к сверхурочной работе работника?
Сверхурочная работа может быть привлечена работником в следующих случаях:
- Когда согласно нормативным актам и правилам работы, работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе.
- Когда работник добровольно и по собственному желанию соглашается на выполнение сверхурочных работ.
- Когда требуется выполнение работ, необходимых для предотвращения или ликвидации аварийных или иных чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, сохранению и защите имущества работодателя.
- При возникновении неотложных работ, в том числе связанных с ремонтом и обслуживанием оборудования.
- Когда продолжительность рабочего дня не позволяет выполнить работу в рамках обычного рабочего времени.
- При выполнении работ по совместительству на другом месте работы.
- В случаях, предусмотренных законодательством, например, при осуществлении руководителем предприятия должностными обязанностями в период отсутствия главы предприятия.
Для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо соблюдать следующие правила:
- Оплата сверхурочных часов должна быть произведена работодателем в соответствии с установленными законодательными нормами и договором труда.
- Работа сверхурочных часов должна быть оформлена документально и зарегистрирована в табеле учета рабочего времени.
- Привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться через согласие работника и без его давления.
- Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы без объяснения причин.
Однако существуют некоторые ограничения в привлечении работника к сверхурочной работе:
- Малолетними работниками сверхурочная работа запрещена.
- Для инвалидов I и II группы сверхурочная работа также запрещена.
Таким образом, работник может быть привлечен к сверхурочной работе в определенных случаях, при соблюдении всех необходимых правил и условий, установленных законодательством. В случае нарушения этих правил, работник имеет право обратиться в суд для взыскания выплат за сверхурочную работу.