Увольнение с работы – это всегда непростой шаг для каждого работника. Но что происходит, если решение об увольнении принимаете вы сами? Какие выплаты и компенсации вы можете рассчитывать в этом случае?
Первым делом, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, увольняющийся по своей инициативе, имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за полный или неполный календарный год, в зависимости от причин увольнения. Если вы увольняетесь по собственному желанию без соответствующих особых условий (например, при уходе на другую работу), вам полагается компенсация за отпуск в размере средней заработной платы за все отработанные месяцы.
Кроме того, вы имеете право на выплату основных денежных сумм, в которые входят задержка зарплаты, компенсация за увольнение, а также возможные премии и поощрения. Если организация задерживает выплаты, вы можете обратиться в суд за взысканием задолженности.
Следующие выплаты зависят от условий вашего трудового договора и политики вашей организации. Некоторым работникам могут быть предоставлены особые компенсации при увольнении, такие как выплата по окончании срока договора или компенсация при увольнении по собственному желанию, но по особым причинам. Кто рассчитывает эти выплаты и какие условия необходимы для их получения?
А можно получить всё сразу?
В зависимости от условий работы и причин увольнения, сотрудникам можно рассчитывать на следующие выплаты при увольнении по собственному желанию:
- за неиспользованный отпуск должны быть выплачены деньги;
- выплаты за компенсацию отпуска и за неиспользованный отпуск рассчитываются как обычно;
- если сотрудник работает в организации до двух лет, ему полагается компенсация в размере двух окладов в зависимости от основной работы;
- в случае ликвидации организации, сотрудникам выплачивает вам компенсацию от одного до двух материальных стандартов либо размеров минимальной зарплаты;
- если сотрудник не получил зарплату за предыдущие месяца, работодатель задержит сумму зарплаты при увольнении;
- для тех, кто работал более двух лет, сразу выплачивается три материальных стандарта или размера оплаты труда.
Таким образом, вам будет выплатить всё сразу, если увольнение происходит по вашему собственному желанию в зависимости от условий работы и причин увольнения. Работникам рассчитывают основные и дополнительные выплаты при увольнении в соответствии с организацией и командировкой. В случае особых условий работы, сотрудникам полагаются выплаты за неиспользованный отпуск и компенсацию за его ликвидацию.