Сведения о принятых и уволенных сотрудниках необходимо подать в военкомат в течение 2 недель. Это требование установлено законодательством для обеспечения актуальности данных в военном учете. Подача информации позднее указанного срока может привести к административным штрафам для работодателя.
Документы следует передать в местный военкомат по месту регистрации предприятия. Сведения должны включать Ф.И.О., дату рождения, дату принятия или увольнения сотрудника, а также другие обязательные данные.
В какой срок нужно подать сведения в военкомат о принятых и уволенных
Сведения о принятии на работу и увольнении сотрудников необходимо подавать в военкомат не позднее 2 недель с момента факта трудоустройства или увольнения. Этот срок установлен Федеральным законом 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказом Минобороны России от 22.11.2000 250. Нарушение срока подачи сведений влечет административную ответственность для работодателя.
Подать сведения можно через региональный военкомат по месту нахождения организации. Также возможно использование электронной подачи через Портал государственных услуг или на официальном сайте военкомата.
Правовые основания для подачи сведений
Требования о своевременной подаче сведений в военкомат регулируются несколькими нормативными актами. Основными из них являются:
- Федеральный закон 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Приказ Министерства обороны Российской Федерации 250 от 22 ноября 2000 года;
- Постановление Правительства Российской Федерации 677 от 24 августа 1993 года «О воинском учете».
В соответствии с этими документами, организация обязана предоставлять сведения о трудоустройстве и увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету, в установленные сроки.
Кто обязан подавать сведения в военкомат
Сведения подаются работодателем для следующих категорий граждан:
- Мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, призывного возраста;
- Граждане, состоящие на воинском учете;
- Лица, освобожденные от призыва, но находящиеся в запасе.
Эти категории работников обязаны быть зарегистрированы в военкомате, и работодатели обязаны информировать военные комиссариаты о любых изменениях в трудовой деятельности этих граждан.
Процесс подачи сведений
Процесс подачи сведений в военкомат включает следующие этапы:
- Заполнение формы уведомления о принятии на работу или увольнении;
- Подача документов в местный военкомат либо через личный кабинет на портале Госуслуг;
- Получение подтверждения о принятии сведений.
Если сведения подаются в бумажном виде, их можно отправить почтой либо подать лично в военкомат. Для этого потребуется заполнить соответствующую форму и предоставить копию документа, подтверждающего изменение статуса работника (например, приказ о приеме или увольнении).
Адреса и контактная информация военкоматов
Контактные данные и адреса военкоматов можно найти на официальных сайтах военных комиссариатов в вашем регионе. Примерные контактные данные для Москвы:
| Местный военкомат | Адрес | Телефон | Метро |
| Центральный военкомат | Москва, ул. Сущевский Вал, д. 7 | (495) 777-77-77 | Маяковская |
| Юго-Западный военкомат | Москва, ул. Каховка, д. 23 | (495) 123-45-67 | Каховская |
Совет: Обязательно уточните график работы военкоматов, так как он может изменяться в зависимости от региона и времени года. Для подачи документов также могут требоваться дополнительные справки, такие как копии трудовых договоров или приказов о приеме/увольнении сотрудников.
В какой срок нужно подать сведения в военкомат о принятых и уволенных
Сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках необходимо подавать в военкомат в течение 2 недель с момента изменения их статуса. Это требование установлено Федеральным законом 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и приказом Минобороны России от 22.11.2000 250.
Нарушение установленного срока может привести к штрафным санкциям для работодателя. Обязанность подать информацию возникает в случае, если сотрудник подлежит воинскому учету.
Основные законодательные акты
Обязанность подачи сведений о трудоустройстве и увольнении сотрудников регулируется несколькими нормативными актами:
- Федеральный закон 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Приказ Минобороны РФ 250 от 22.11.2000, который регулирует порядок учета граждан, подлежащих призыву;
- Постановление Правительства РФ 677 от 24.08.1993 «О воинском учете».
Согласно этим актам, сведения о работниках, подлежащих воинскому учету, должны подаваться в установленные сроки для их регистрации и учета в военкомате.
Кто подает сведения в военкомат
Обязанность подачи сведений возлагается на работодателей, которые нанимают граждан, подлежащих воинскому учету. Это касается следующих категорий:
- Мужчины в возрасте от 18 до 27 лет;
- Граждане, имеющие отсрочку от призыва;
- Лица, подлежащие регистрации в запасе.
Для этих категорий работников работодатели обязаны своевременно подавать информацию в военкомат. Сведения должны включать данные о приеме на работу, увольнении, а также о фактах изменения их трудового статуса.
Процесс подачи сведений
Для подачи сведений работодатели могут использовать следующие способы:
- Подача документов в военкомат лично;
- Электронная подача через Портал государственных услуг;
- Почтовая отправка уведомлений о принятии или увольнении сотрудника.
Важно убедиться в правильности заполнения форм и наличии всех необходимых документов для подтверждения изменений в трудовых отношениях.
Адреса и контактные данные военкоматов
Адреса и контактные данные военкоматов можно найти на официальных сайтах. Примерные данные для Москвы:
| Военкомат | Адрес | Телефон | Метро |
| Центральный военкомат | Москва, ул. Сущевский Вал, 7 | (495) 777-77-77 | Маяковская |
| Юго-Западный военкомат | Москва, ул. Каховка, 23 | (495) 123-45-67 | Каховская |
Совет: Для подачи сведений рекомендуется заранее уточнять график работы военкоматов, так как в некоторых регионах могут быть изменения в часы приема или требования к подаче документов.
Заключение
Учитывая важность соблюдения сроков подачи сведений в военкомат, важно ориентироваться на актуальные нормативные акты и консультироваться с официальными источниками. Рекомендуется регулярно проверять изменения в законодательстве.
Информация носит справочный характер.
Для получения дополнительных разъяснений и уточнений по конкретным случаям рекомендуется обратиться непосредственно в военкомат или соответствующее учреждение. Консультация специалистов поможет избежать ошибок в подаче документов.
Информация носит справочный характер.