Увольнение из Учреждения исполнения наказаний (УИС) по состоянию здоровья может происходить по желанию сотрудника или по решению администрации. В случаях, когда сотрудник вынужден уйти из УИС из-за ограниченной профессиональной пригодности или по ходатайству, ему положены определенные выплаты и льготы.
Основными видами выплат при увольнении из УИС по состоянию здоровья являются ежемесячное пособие и единовременное пособие. Кому и в каких размерах положены эти пособия? Порядок и основания выплаты, а также документы, необходимые для их получения, определяются законодательством и внутренними правилами УИС.
Ежемесячное пособие выплачивается сотруднику, увольнение которого связано с утратой трудоспособности в результате заболевания или травмы, полученной при исполнении трудовых обязанностей. Размеры пособий и условия, при которых они положены, определяются реализацией Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) специальной калькуляции.
Единовременное пособие выплачивается сотруднику при увольнении из УИС по состоянию здоровья соответственно его выслуге лет. Размер пособия зависит от общей выслуги лет сотрудника и может быть повышен в случае, если увольняемый сотрудник имеет заслуженные награды или высокую квалификацию.
Выплаты при увольнении из УИС по состоянию здоровья
При увольнении из УИС (учреждение исправительной системы) по состоянию здоровья сотруднику могут быть выплачены различные компенсации и пособия. Основные выплаты зависят от следующих факторов:
- Стаж работы в УИС
- Решению медицинской комиссии о годности сотрудника к работе
- Отдыху по желанию
- Наличию ограничений по состоянию здоровья
- Оформлении пенсии
В случаях увольнения из УИС сотруднику могут быть предоставлены следующие льготные выплаты:
- Единовременное пособие при увольнении
- Пособие по калькуляции (размер пособия зависит от величины калькуляционного базиса и выслуги лет)
- Льготное пособие при увольнении на основании медицинского заключения
- Выплата окладов на момент увольнения
Для оформления выплат и пособий по увольнению из УИС сотрудник должен предоставить следующие документы:
- Решение медицинской комиссии о годности к работе
- Документы о выслуге лет
- Медицинскую документацию, подтверждающую состояние здоровья сотрудника
- Документы, удостоверяющие право на льготы
Особенности выплат и пособий при увольнении из УИС по состоянию здоровья:
- Выплата единовременного пособия при увольнении происходит в размере тридцати среднемесячных заработков
- Выплата льготного пособия при увольнении на основании медицинского заключения происходит в размере среднего заработка сотрудника
- Выплата пособия по калькуляции зависит от выслуги лет и размера калькуляционного базиса
- Ограничено пособие при увольнении по состоянию здоровья выплачивается в течение определенного периода времени
По всем вопросам о выплатах при увольнении из УИС по состоянию здоровья рекомендуется обратиться в службу управления персоналом федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН).