Рабочий стаж является одним из ключевых показателей, который учитывается при рассмотрении вопросов, связанных с возможностью получения определенных льгот и пособий. Но как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это такое время, в которое находится работник, заботясь о своем малыше. Но вопрос заключается в том, будет ли этот период включаться в общий трудовой стаж, чтобы засчитываться при решении различных вопросов социального характера.
Страховой стаж — это стаж работы, который включается в расчеты, связанные с выплатой различных пособий и вознаграждений. И вот вопрос: будет ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входить в этот стаж?
Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж работы?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж работы. Такое время, проведенное в декрете с ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж сотрудника.
Если работник находится в декрете с ребенком до трех лет, то весь этот период будет включаться в его стаж. Независимо от того, сколько времени было потрачено на уход за ребенком, оно будет засчитываться в стаж работы. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет подпадает под страховой опыт, так же как и другие рабочие года.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является одним из видов декрета. Включается ли он в стаж и какого он периода — зависит от того, сколько лет было ребенку на момент начала отпуска. Если ребенку на момент начала отпуска полтора года, то в стаж засчитывается полтора года. Если ребенку на момент начала отпуска был год, то в стаж засчитывается год, и так далее.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается в стаж работы и засчитывается в общий трудовой стаж сотрудника.