В случае, когда работник оказался нетрудоспособным и ему необходимо взять больничный, возникает вопрос о правилах и порядке ухода на этот период. Можно ли сразу увольняться по окончании больничного и как засчитывается время отсутствия на работе без отработки? Существуют ли специальные положения, касающиеся прекращения трудовой деятельности работника после закрытия больничного и в каких случаях можно уволиться?
Во-первых, стоит отметить, что открытый лист нетрудоспособности не является причиной для автоматического ухода на пенсию или прекращения трудового договора. Работнику необходимо обратиться к врачу, получить больничный лист и предоставить его в свою организацию. Только после окончания срока нетрудоспособности можно приступать к процедуре увольнения без отработки.
Для оформления ухода после больничного сотрудник должен написать заявление об увольнении и указать в нем дату, с которой он хочет покинуть организацию. Заявление должно быть подано в установленные сроки, указанные в трудовом законодательстве. Время больничного листка засчитывается в трудовой стаж работника, что позволяет уйти в отставку раньше и получать соответствующую пенсию.
В случаях, когда сокращение штата или увольнение сотрудника производится во время его нетрудоспособности, работник имеет особые права и гарантии. Законодательство предусматривает защиту таких сотрудников и предусматривает, что во время открытого листа нетрудоспособности работник не может быть уволен без согласия медицинских органов или профсоюза.
Больничный с последующим увольнением без отработки: правила и порядок
Когда можно уволиться без отработки после больничного листа? В каких случаях отсутствие отработки считается законным? Какие правила и порядок должны быть соблюдены при увольнении после нетрудоспособности? Давайте разберемся.
Если нетрудоспособность продолжается более 6 месяцев, работником может быть произведено прекращение трудового договора без отработки срока уведомления. В таком случае работнику выплачивается средний заработок за последние 12 месяцев или за меньший срок работы в организации. Датой прекращения трудового договора считается дата закрытия листка нетрудоспособности, а не дата увольнения.
Однако, существует нюанс. Если сразу после закрытия листка нетрудоспособности работнику предлагают подписание соглашения об оставлении на новой должности, то увольнение без отработки срока в данном случае не допускается.
Если период нетрудоспособности составляет менее 6 месяцев, работник может уволиться по собственному желанию без отработки срока уведомления после перевода на другую работу или при наличии сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя. В таких случаях работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за полный календарный месяц работы.