Бессрочный трудовой договор на декретной ставке является особой формой трудового договора, которую могут заключать работодатель и работница, собирающаяся уходить в декрет. Этот договор оформляется на время, пока работница находится в декретном отпуске.
Правильно заключить такой договор очень важно, чтобы права и обязанности работницы были защищены, а работодатель смог осуществлять контроль над выполнением обязательств со стороны сотрудника. Для этого необходимо составить и подписать соответствующий приказ о заключении бессрочного трудового договора.
Однако, в случаях, когда работнице необходимо временно уволиться и потом снова вернуться на работу после окончания декретного отпуска, работодатель может оформить запись в трудовой книжке. Прием на работу после декрета осуществляется на условиях, предусмотренных договором.
Но что делать, если работающая беременная сотрудница желает взять отпуск по уходу за ребенком по достижении им определенного возраста? В таком случае работодатель обязан заключить сотрудницей договор на декретный отпуск с записью в трудовую книжку.
Оформление бессрочного трудового договора на декретной ставке является важным юридическим актом, который должен быть выполнен в соответствии с действующим трудовым законодательством. Изучив все необходимые моменты и правила, можно защитить свои права и обеспечить себе комфортное время декрета.
Приказ о приеме на работу
Один из важных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, это приказ о приеме на работу. Этот документ оформляется работодателем после заключения трудового договора с новым сотрудником.
Приказ о приеме на работу должен содержать следующую информацию:
- Ф.И.О. работника;
- должность, которую работник будет занимать;
- дата начала работы;
- срок действия трудового договора, если он заключен на определенный срок;
- размер заработной платы и период оплаты;
- место работы и график работы;
- правила внутреннего трудового распорядка.
Приказ о приеме на работу составляется на основании заявления работника, который подает заявление о приеме на работу. Для оформления приказа о приеме на работу не требуется свидетельство о рождении или копия трудовой книжки работника.
Кроме того, в случае приема работницы, собирающейся в декретный отпуск, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что она является беременной и ей предоставляется право на декретный отпуск в соответствии с законодательством.
Оформление приказа о приеме на работу является обязательным при приеме любого работника, независимо от срока его работы в организации.
Важно учесть, что трудовой договор на декретной ставке заключается на основе правильно оформленного приказа о приеме на работу. Такой договор имеет свои особенности, поэтому при его заключении нужно учесть некоторые нюансы и правила, чтобы соблюсти права работающих по декрету.