Порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений Минтрудом России и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

30 июня 2022

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ

Порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений Минтрудом России и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

В Письме Минтруда России от 01.06.2022№ 14-4/10/В-7208 «О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» (далее – Постановление № 511) содержатся разъяснения порядка приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.

Согласно Письму Минтруда России от 01.06.2022№ 14-4/10/В-7208 при приеме на временную работу к другому работодателю трудовое законодательство, в том числе требования охраны труда (в части прохождения инструктажей, необходимых медицинских осмотров, иные требования), применяется в полном объеме с учетом Постановление № 511.

Оформление приема на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством по правилам срочного трудового договора.

Постановление № 511 установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предложение Центра Занятости Населения работнику о временном переводе к другому работодателю также предъявляется временному работодателю. Оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.

Согласно Письму Минтруда России от 01.06.2022№ 14-4/10/В-7208 пособие по временной нетрудоспособности является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Целевым предназначением указанного пособия является частичная компенсация застрахованному лицу заработка, который он утрачивает в связи с наступлением страхового случая (временная нетрудоспособность).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, поскольку работник, в соответствии с Постановлением №511 временно переведенный на работу к другому работодателю с приостановкой действия первоначально заключенного трудового договора, при наступлении временной нетрудоспособности утрачивает заработок по временному месту работы, выплата указанного пособия за первые три дня временной нетрудоспособности будет осуществляться за счет средств работодателя, с которым таким работником заключен срочный трудовой договор.

Помощник прокурора района К.И. Федоренко

«С О Г Л А С О В А Н О»

Прокурор района

старший советник юстиции А.А. Еременко

«____» 06.2022

К.И. Федоренко, тел. 8(86548)3-01-89.